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培训安排在工作日还是休息日

2015-3-18 13:47| 发布者: 陈上燕| 查看: 120| 评论: 0|原作者: 杨妃

摘要: 培训到底在老板眼中是投资还是福利,还是施舍?如果老板把培训定义为,对员工的施舍的话,让在周六日是可以理解的。我花钱来培训你们了,花我的钱,让你们增加技能,你们感谢我还来不及呢?还好意思占用工作日?如果 ...
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你们公司喜欢在工作日做培训?喜欢在周五和周六做培训?喜欢在周六和周日做培训?还是喜欢在节假日做培训?其实从选择什么时间做培训,可以看出这家公司,对培训的态度,可以看出这家公司管理的规范程度。

就我授课的经历看,移动公司喜欢给员工在工作日培训,联通喜欢在周六日。外资公司喜欢在工作日培训,民企喜欢在周六日。有影响力并懂培训的培训经理,喜欢在工作日培训,培训经理是“小媳妇”的,喜欢在周六日。总之:管理规范的大公司,喜欢在工作日培训,管理差公司喜欢在周六日。很多老板认为,员工成长了,那是员工的事儿,占用员工的休息时间,很合理,占用上班时间就不对了,度量太小。

当你问员工,你喜欢在什么时间参加培训?员工必然会说工作日。对呀!员工接受培训,是为了把工作干好,当然要在工作时间,学和工作相关的技能了,这才是组织学习。除非上的是养生,和带孩子之类的课程,那是个人学习。

其实培训的目的是让学员学会,不是花完培训经费,而周六日学员的学习热情和态度如何呢?都工作5天了,很多学员渴望休息一下,渴望和老婆孩子在一起。此时你把学员弄过来,参加培训,学员的心思,很多都不在培训上。花费巨大的培训,还有什么效果呢?可能钱花了,学员有抵触,或根本心思不在培训上,结果没有学会,老板还不满意。

培训到底在老板眼中是投资还是福利,还是施舍?如果老板把培训定义为,对员工的施舍的话,让在周六日是可以理解的。我花钱来培训你们了,花我的钱,让你们增加技能,你们感谢我还来不及呢?还好意思占用工作日?如果是投资的话。老板会保护好这笔投资,就要让学员心情愉快,就要在工作日,学员没有理由不学,也不应该学不好。

你们老板想在什么时间做培训,你们老板视培训为投资还是福利?


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