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发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
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    国庆前夕,三钢集团为庆祝新中国成立70周年举办了一场“与祖国同行”的文艺演出,其中独幕剧场《房子的故事》引人深思,折射出了三钢留住人才的好做法。
  艺术高于生活,但源于生活。山区企业普遍存在招人难、用人难,特别是留住优秀人才更难的困境,而位于三明的三钢集团却能免于这样的困扰,让人才纷至沓来留在这里,它有什么独门“招数”?
  近年来,三钢集团牢固树立“人才是企业第一资源”的理念,在人才的引进、培养及使用中不断思考、大胆创新,采取待遇留人、感情留人、事业留人的“三个留人”制度,让三钢每一个员工都能实现“人适其位,人人是才”,为三钢加快发展提供有力人才保障和智力支持。
  打造“强磁场”引人才
  “爸爸、妈妈回来了。”三钢集团动力厂煤气车间的技术员李苏成和妻子,像往常一样下班后回到翡翠城的新家,一开门女儿就雀跃地迎了上来,夫妻两人一起将她拥入怀中。
  李苏成的幸福,是三钢有“干货”、见“真金”吸引人才举措出台的一个具体体现。
  2011年6月,李苏成毕业于青海大学电气工程专业,毕业后他没有选择大城市,而是在山区城市三明安家。“三钢提供的待遇,是我来这里最大的动力。”在毕业前的一次校招上,李苏成“邂逅”了三钢,他说,“相较于其他企业,三钢不仅提供单身公寓和食堂,买房还可以申请10年的无息贷款,当时我就决定要来三钢。”
  李苏成的老家在江西农村,家里还有一个上大学的弟弟,买房对他来说是想都不敢想的事,而三钢这一措施让他实现了住房梦。工作4年后,他在翡翠城买了一套108平方米三居室的房子,从此在三明扎下了根。
  “每个月房贷1667元,至少可以省下8万元。”李苏成算过这笔账,“申请好后现金就直接打到我的银行卡上,房子首付用这几年攒的工资和公积金,这笔20万元的无息贷款我们用来装修,买房没什么压力。”
  2011年,三钢为吸引所需人才,相继出台了《关于提高三钢高校毕业生待遇的通知》《关于三钢优秀技术或技能人才购买首套房享受无息贷款待遇的通知》等多项待遇政策。根据学历不同,为高校毕业生提供10万元至20万元不等的购房10年无息贷款。3年后,根据房价市场,三钢将贷款金额提高到15万元至25万元,同时放宽贷款条件,让更多人享受到这一待遇。
  目前,三钢共有184名员工申请购房无息贷款,共发放金额2770万元。
  除了购房10年无息贷款,三钢“待遇留人”还有一套组合措施:设置“等级工程师”职务津贴,符合条件的员工每月可享受200元至1200元不等的补贴;每年拿出200万元设“科技进步奖”,奖励科研成果获得者;为符合招聘条件的三钢员工配偶解决就业的后顾之忧……一套优渥的待遇体系,让五湖四海的人才在这里汇聚。
  搭建“大舞台”育人才
  7年前,张祥远从贵州大学研究生毕业后,到三钢炼钢厂二炼钢转炉车间工作,成为一名炉前工开始倒班,从最基础的搬媒粉、拉板车开始做起。
  副炉长、技术科科员、炉长……来三钢的时间不算长,张祥远已经换了7个岗位,现为三钢二炼钢转炉车间副主任。经过基层的这几年磨练,如今他已从一名刚出校园的“理论派”逐步成长为一名炼钢的“实干派”。
  在2016年9举办的“鞍钢杯”第八届全国钢铁行业职业技能竞赛炉前工比赛中,张祥远从全国钢铁行业200多名参赛者中脱颖而出,在这场被誉为“钢铁奥运”之称的比赛中取得第十一名的好成绩,并获得“全国钢铁行业技术能手”称号。
  在一线工作5年,张祥远一直在探索。2018年10月,为进一步改善炉前工的作业强度,张祥远带领技术团队率先提出“数字化炉型维护体系”,从冶炼护炉着手,优化过程控制开始,并实时根据炉衬情况调整一提直接出钢的比例,大大降低人工投补炉料的作业强度,每年累计节约生产成本106万元。
  张祥远的成长,得益于三钢在留住人才上“职业发展通道”的建设。
  “我的成长离不开导师的帮助,是他们让我将所学知识运用到实际中去。”张祥远充满感恩地说。为加快大学生成长成才,三钢出台了《关于完善导师带徒实施办法的通知》,实行双导师带徒制度,通过二级单位班子领导和高技能人才双重指导,让技术工人获得岗位技能的进步。
  在三钢,像张祥远这样的年轻人大有可为。近3年,三钢共投入技改开发和创新人才培养资金17.0986亿元,花重金分层次、多类别、多形式开展人才立体培训,不断推进人才素质的提升。
  近年来,三钢设立“闽光大讲堂”,至今已举办41期、投入培训资金100多万元;与厦大、福大、北京科技大学等高校联合举办学历学位班,2014年至今累计投入600多万元;鼓励员工参加各类在职教育学习,近5年来有270多名员工取得了大专以上学历……
  人才是产业发展的重要支撑力量。目前,通过“事业留人”等举措,三钢经营管理、专业技术、高技能人才3条发展通道培养出的各类人才总量达5437人,占集团公司在岗员工总数的37.29%。
  建设“温暖之家”留人才
  回忆起8年前和丈夫的相识,李苏成的妻子张蕾至今仍记忆犹新。
  张蕾毕业于辽宁师范大学,和李苏成在三钢相聚后结识。当时天南地北的两个大学生,在一次三钢团委举办的迎新晚会上,因排练一个小品,两人相互倾心,最后走到了一起,组建了一个幸福的家庭。
  “当时大家都背井离乡,来到陌生的生活工作环境,难免有些孤单,但公司给了我们家一般的温暖。”张蕾回忆,“每到端午、中秋等节日,公司通过团委等活动都会给我们意外的惊喜,让我们这些异乡人不再是‘异客’,感觉我们就是一家人。”
  和张蕾感触一样深的还有张祥远。他说,虽然老家在宁化,从公司回去不到3个小时,但工作的前5年,春节期间他都在一线坚守岗位,没回家过过一个春节。“但公司给我们安排了‘节目’,给了我们家的感觉。”
  三钢这个“大家长”,不仅关心员工的成长,也操心他们的“个人问题”。
  三钢集团公司党委委员组织部长王其富介绍,对于大学生配偶没有工作的,三钢按条件给予照顾进入三钢就业;对于一些没有对象的大学生,公司专门设立了一个红娘奖,奖金为3000元,发动广大职工为适婚青年牵红线,让他们能够找到自己理想满意的配偶,最后安于三钢、忠于三钢、奉献三钢。
  “通过这些组合措施,公司近几年大学生的招聘率逐年上升,原来每年招大学生30至40个,今年我们招聘了97个,超额完成年度招聘计划。往年大学生流失率是25%至30%,现在都在5%以下。”王其富说。
  多士成大业,群贤济弘绩。2019年1月至8月,三钢集团累计产钢824.37万吨,实现营业收入374.13亿元,利税合计52.61亿元,主要技术经济指标保持同类型企业先进水平。
  引才、聚才、爱才,三钢人才队伍建设方式不断创新,大大激励各领域人才奋发有为、建功立业,为“再造一个新三钢”、打造千亿企业注入强劲的智慧动能。
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